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企业挑选人才 不仅看能力还看重敬业度

求职面试失败,相信是大多数人都会遇到的事。但是,当你得知自己面试失败后,你会说什么?是迫不及待地离开,羞愧的挂下电话?还是冷语相对,一泄心中不满? 

 其实,这些做法都是不正确的。职场专家提出了以下两点意见,或许能让你起死回生 

1.积极面对失败,虚心请教失败原因和自身不足。 

失败并不可怕,可怕的是当你失败的时候,你却不知道为什么。当你得知自己面试失败的时候,如果你就无言以对地离开了,或者是难过的放下了电话,那么,你就错失了一次提升自己,改善自己的好机会。 

难道你不想知道自己为什么面试失败?难道你不想了解自己还有哪些缺点和不足?难道你还愿意下一次面试因为同样的错误而失败?如果你不想,请以良好的心态面对失败,并且,虚心地对HR说一声:请问您觉得我哪些方面有缺点,有哪些不足,而不能胜任这个岗位? 

2.再表达一次自己内心对这份工作的渴望。 

  职场专家提到这么个例子:王先生在一次求职面试中失败了,当时王先生并没有像别的求职者一样放弃,而是对HR表示我真的很喜欢贵公司。如果贵公司招到的人最后没有来就职,或贵公司什么时候有适合我的空缺岗位,能否再给我一次机会?就这样,1星期后,这个公司的HR再次联系了王先生,通知他前来就职。 

  职场专家表示,大多数HR都会喜欢这种能够坦然面对失败,不轻言放弃的人。HR在挑选人才时,不仅看其工作能力,也会非常看重其对公司和这份岗位是否真心热爱。因此,如果你能让HR知道你真的非常想要得到这份工作的话,HR便会对你留下良好的印象,第一时间会想到你。

 


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